Strategisch HRM Adviseur (32-36 uur)

 

Strategisch HRM Adviseur (03526) - Woerden, 32-36 uur per week

“Verbinder met strategische advieservaring en ‘hart voor mens, zaak en (organisatie)ontwikkeling”

De organisatie

Onze opdrachtgevers, GroenWest en Provides, staan aan de vooravond van een fusie. Deze krachtenbundeling is formeel per 1 januari 2022 en de nieuwe organisatie heet Cazas Wonen.

Cazas Wonen is een actieve, maatschappelijk betrokken woningcorporatie die haar klanten een thuis wil bieden in het Groene Hart. Samen met haar partners zet de organisatie zich in om een aantrekkelijke, betaalbare en duurzame woning in een plezierige woonomgeving, die zoveel mogelijk aansluit op de persoonlijke wensen van de klant te realiseren. Het werkgebied beslaat het Noordwestelijk deel van de provincie Utrecht en op dit moment zijn er zo’n 16.000 huishoudens die huren.

Vanuit deze fusie wordt de klanten extra mogelijkheden geboden met betrekking tot nieuwbouw, betaalbaarheid en dienstverlening. Voor huurders en woningzoekenden kunnen er daardoor meer en sneller nieuwe woningen worden gerealiseerd.

Bij de nieuwe organisatie Cazas Wonen werken in totaal zo’n 160 mensen met hart en ziel aan een maatschappelijk relevante zaak waarbij vanuit een verdergaande klantgerichtheid ‘beloftes echt worden waargemaakt’.   

Kijk voor meer informatie op de website: www.groenwest.nl  

De afdeling

Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Strategie & Beleid en adviseert en ondersteunt het bestuur, management en medewerkers bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Hiervoor wordt HRM beleid ontwikkeld m.b.t. het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers.
Het team HRM, dat bestaat uit de Strategische HRM Adviseur en twee HR officers, werkt als een zelfsturend team waar in onderling overleg de werkzaamheden worden verdeeld.


De functie

Als Strategisch HRM Adviseur heb je een zelfstandige rol richting bestuur en MT en breng je beleid en aandachtspunten in het strategisch overleg. Je hebt een uitgesproken strategische rol en geeft vorm aan en adviseert over het integraal HR beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Cazas Wonen. Eveneens begeleid je directie en leidinggevenden met strategische en tactische, multidisciplinaire verandervraagstukken en met de uitvoering van organisatieontwikkeling. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en HRM instrumenten en stel je de medewerkers in staat om een maximale bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Voor de komende periode staat een aantal thema’s op de planning zoals integratie van de twee bedrijven, het verder helpen ontwikkelen van zelfsturing/eigenaarschap en hybride werken, strategische personeelsplanning en organisatieprofilering & arbeidsmarktcommunicatie.

Taken en verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:      

  • Strategisch adviseren over en leveren van een beleids- en besluitvormende bijdrage aan de strategische doelen van HRM en van de organisatie als geheel;
  • Vormgeven van HRM beleid en deze vertalen naar strategisch en tactisch niveau;
  • Vertalen van marktontwikkelingen in HR- en organisatiebeleid;
  • Actieve rol in verandertrajecten o.a. door in de rol van projectleider (deel)projecten te realiseren op HR gebied en organisatieontwikkeling;
  • Proactieve adviesrol en sparringpartner richting bestuur/MT en andere leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau;
  • Samen met de collega’s van het team HRM verder optimaliseren van de inzet van HR instrumenten en bestaande HR processen en procedures;
  • Aandacht voor organisatieontwikkeling, arbeidsmarktontwikkelingen, arbeidsvoorwaardelijke zaken, medezeggenschap (OR), budgetontwikkeling personeel en opleidingen, impact veranderende wet- en regelgeving en ARBO beleid;
  • Signaleren en bespreken van knelpunten en aandachtpunten op het gebied van HRM en het initiëren van gerichte activiteiten om die aan te pakken;
  • Onderhouden van contact met stakeholders.  

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting HRM, Personeelswetenschappen en/of bedrijfskunde;
  • Minimaal vijf tot tien jaar ervaring in een tactisch, strategische HRM functie inclusief ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling, strategisch HR beleid en projectmanagement binnen een veranderende organisatie;
  • Affiniteit met een maatschappelijk betrokken en bestuurlijke werksetting;
  • Sterk verbindend, organisatiesensitief met ‘hart voor mens en zaak’;
  • Persoonlijke stevigheid met authenticiteit en overtuigingskracht;
  • Beschikken over vakmanschap, communicatief vaardig en een strategische visie op HRM;
  • Pragmatisch ingesteld en resultaatgericht;
  • Gestructureerd en in staat tot relativeren;
  • Beschikken over een klantgerichte instelling: je kent de wensen en behoeften van alle betrokkenen en weet vanuit dat perspectief te handelen.

Als Strategisch HRM Adviseur ben je voor de directie en het management een proactieve sparringpartner en klankbord. De nadruk ligt echt op de strategische advies- en beleidskant, hetgeen betekent dat je visie en beleid vormgeeft en dit praktisch vertaalt naar de operatie, het werkveld.  

Met jouw natuurlijke stijl en persoonlijkheid weet je mensen te inspireren, te overtuigen en bij elkaar te brengen. Je maakt zaken bespreekbaar en creëert draagvlak. Het in beweging brengen van collega’s is voor jou als vanzelfsprekend omdat je op alle niveaus, zowel intern als extern, een open en ervaren gesprekspartner bent. Je houdt de koers vast en weet dat je niet alles tegelijk kunt realiseren. Vanuit jouw rol wordt een opbouwende en kritische houding verwacht waarin je signaleert en actief meedenkt over persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling en de integrale, multidisciplinaire benadering van organisatievraagstukken.

Arbeidsvoorwaarden

  • De functie is ingedeeld in schaal K van de cao Woondiensten. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.597,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur;
  • Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van € 1.250,= bruto per jaar, een persoonlijk ontwikkelbudget en een goede pensioenregeling.

Overige

Cazas Wonen biedt verder;

  • Een veelzijdige, uitdagende functie die kan worden ingevuld voor 32 of 36 uur per week;
  • De mogelijkheid om deels thuis te werken, vanuit het ‘hybride werken’;
  • Een dynamische en maatschappelijk relevante werkomgeving;
  • Een prettige werksetting in een modern kantoorpand in Woerden;
  • In eerste instantie een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Procedure 

  • Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03526;
  • Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zullen de eerste gespreksrondes bij de opdrachtgever in de tweede helft van januari 2022 plaatsvinden. De exacte planning volgt;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail:
cv@popartner.nl